Salario mínimo interprofesional en España 2024

El salario mínimo interprofesional en España en 2024 se establece en 1.134 euros, de acuerdo al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es un concepto no solo muy recurrido en el mundo laboral en España sino que también es muy importante.

Y con razón, ya que establece el salario mínimo que un trabajador debe recibir por su jornada laboral, ya sea a tiempo completo o parcial.

Este salario se fija anualmente por el gobierno y su objetivo es garantizar un nivel de vida digno para todos los trabajadores del país. Veamos cual es el de este año.

Salario Mínimo Actual en España 

De acuerdo al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en España para el año 2024 ha sido establecido en 15.876 euros anuales, lo que equivale a 1.134 euros mensuales distribuidos en 14 pagas.

Este incremento representa un aumento del 5% con respecto al año anterior, y un total del 54% desde 2018. Esta medida beneficiará aproximadamente a 2,5 millones de trabajadores, especialmente a jóvenes y mujeres​.

El SMI se refiere al salario bruto, es decir, antes de deducciones por impuestos y seguridad social. En caso de prorrateo, los trabajadores recibirán 1.323 euros mensuales en 12 pagas. 

Además, para los trabajadores eventuales y temporales, el salario mínimo diario se establece en 53,71 euros, y para las empleadas de hogar que trabajan por horas, el salario mínimo es de 8,87 euros por hora trabajada​.

Este incremento también tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2024, lo que significa que los trabajadores recibirán el aumento correspondiente desde esa fecha​​.

Cómo se Establece el Salario Mínimo Interprofesional

El SMI ha evolucionado desde su creación en 1963.

Cada año, el gobierno revisa su cuantía teniendo en cuenta factores como la inflación, el crecimiento económico, la productividad y la situación del mercado laboral.

Esta revisión periódica busca asegurar que los trabajadores puedan cubrir sus necesidades básicas y mantener un nivel de vida adecuado.

Evolución del SMI en los Últimos Años

3 Factores Principales que Influyen en la Fijación del SMI

¿Y en qué se basa esta cuantía exactamente? El gobierno toma en cuenta varios factores para determinar el SMI, incluyendo:

1. Inflación

La inflación es uno de los principales factores considerados al determinar el SMI. 

Un aumento en los precios de los bienes y servicios justifica una subida del salario mínimo.

2. Coste de vida

El coste de vida, que incluye gastos en vivienda, alimentación, transporte, entre otros, es otro criterio fundamental para ajustar el SMI.

3. Productividad

La productividad media del país también influye, ya que un aumento en la productividad puede justificar una mayor remuneración para los trabajadores.

¿A Quién Afecta el Aumento del Salario Mínimo Interprofesional?

La mayoría de los trabajadores están cubiertos por convenios colectivos que establecen salarios superiores al SMI fijado por el Gobierno.

Por lo tanto, el aumento del SMI afecta principalmente a aquellos trabajadores que no están protegidos por un convenio. En estos casos, su situación laboral está regulada estrictamente por el contrato de trabajo firmado con la empresa.

Cuál es el Impacto del SMI en la Economía y la Sociedad

El aumento del SMI tiene muchas repercusiones en la economía y la sociedad. Te contamos cuáles son algunas de ellas:

• Reducción de la Pobreza: Un SMI más alto ayuda a reducir la pobreza y la desigualdad salarial.
• Aumento del Consumo: Los trabajadores con salarios más altos tienen mayor capacidad de consumo, lo que impulsa la economía.
• Competitividad de las Empresas: Las empresas pueden enfrentar mayores costes laborales, lo que puede influir en sus decisiones de contratación y precios de productos.

Más allá del impacto que tiene esta métrica en el país, es importante que cada individuo administre su dinero de la forma más rentable posible para así maximizar sus ingresos, ¿no crees?

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SMI en Otros 8 Países Europeos

Comparación del SMI en Europa

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) varía bastante entre los países europeos, reflejando diferencias en el coste de vida, la productividad y las políticas económicas de cada nación.

Te presentamos una comparación de los SMI en varios países europeos para dar un contexto más amplio sobre la posición de España.

1. Luxemburgo

Luxemburgo tiene uno de los salarios mínimos más altos de Europa, rondando los 2.300 euros mensuales en 2023. Este nivel elevado refleja el alto coste de vida en el país, así como su buena economía.

El SMI en Luxemburgo está diseñado para garantizar que todos los trabajadores puedan mantener un nivel de vida decente.

2. Francia

En Francia, el salario mínimo se conoce como el "Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance" (SMIC). Para 2023, el SMIC se fijó en aproximadamente 1.700 euros al mes.

Francia también revisa su salario mínimo anualmente, teniendo en cuenta la inflación y el poder adquisitivo, lo que asegura que los trabajadores puedan enfrentar los incrementos en el coste de vida.

3. Alemania

Alemania introdujo su salario mínimo en 2015, y desde entonces ha visto incrementos graduales. Para 2023, el salario mínimo en Alemania se situó en alrededor de 1.620 euros al mes.

Cabe decir que, este nivel ha sido objeto de debates, especialmente en cuanto a su impacto en la competitividad y el empleo en sectores de bajos salarios.

4. Países Bajos

En los Países Bajos, el salario mínimo es ajustado dos veces al año. En 2023, el salario mínimo mensual fue de aproximadamente 1.725 euros.

Este ajuste regular permite que el SMI se mantenga en línea con las condiciones económicas y la inflación, asegurando la protección del poder adquisitivo de los trabajadores.

5. Bélgica

Bélgica tiene un sistema similar al de los Países Bajos, con ajustes periódicos del salario mínimo. Para 2023, el salario mínimo en Bélgica fue de aproximadamente 1.806 euros al mes.

6. Reino Unido

El Reino Unido utiliza el término "National Living Wage" para su salario mínimo, el cual varía según la edad de los trabajadores.

Para 2023, la tarifa para trabajadores mayores de 23 años fue de aproximadamente 1.900 euros al mes. Este enfoque diferenciado busca equilibrar la protección de los trabajadores jóvenes y la promoción de la empleabilidad.

7. Portugal

Portugal, en contraste con los países anteriormente mencionados, tiene un salario mínimo más bajo, situándose en aproximadamente 760 euros al mes en 2023.

Este nivel refleja el coste de vida mucho más más bajo respecto a otros países y la diferente estructura económica del país. No obstante, el gobierno portugués ha estado trabajando para aumentar gradualmente el SMI con el fin de mejorar las condiciones de vida de sus trabajadores.

8. Grecia

En Grecia, el salario mínimo mensual para 2023 el salario mínimo mensual para 2023 fue de alrededor de 780 euros. Grecia ha experimentado problemas económicos en la última década, lo que ha afectado la evolución de su SMI.

Sin embargo, los recientes incrementos reflejan un esfuerzo por mejorar la situación económica y social del país.

Dónde se Ubica España

Con un SMI de 1.080 euros al mes en 2023, España se encuentra en una posición intermedia en comparación con otros países europeos.

Mientras que está por debajo de naciones como Luxemburgo, Francia y Alemania, está significativamente por encima de países como Portugal y Grecia. 

Reflexión Final

Esta comparación internacional del SMI expone los diferentes enfoques y niveles en toda Europa.

Cada país ajusta su salario mínimo en función de sus propias condiciones económicas y sociales, buscando siempre proteger a los trabajadores y fomentar el desarrollo económico a futuro.

España, al igual que otros países, continúa adaptando su SMI para enfrentar los problemas económicos y aprovechar las oportunidades en un entorno económico en constante cambio.

Para este año 2024, los salarios mínimos varían con el anterior:

Salario Mínimo Español vs Europa

El Salario Mínimo Interprofesional en España para 2024 se ha establecido en 1.134 euros mensuales, reflejando un aumento significativo respecto al año anterior que beneficiará a millones de trabajadores.

Este incremento es una buena medida para asegurar un nivel de vida digno, reducir la pobreza y fomentar el consumo.

Al compararlo con otros países europeos, España se encuentra en una posición intermedia, mostrando el esfuerzo continuo del gobierno por mejorar las condiciones laborales y económicas del país.