Guía: cómo calcular tu finiquito por 3 meses de trabajo

Tenemos la guía de cómo calcular tu finiquito por 3 meses de trabajo.

Terminar un trabajo puede dejarte con muchas preguntas, especialmente si no tienes claro cuánto te toca en el finiquito. 

Si llevas 3 meses en el trabajo y te estás preguntando qué cantidad deberías recibir al terminar el contrato, ¡este artículo es para ti!

Te vamos a explicar cómo calcular tu finiquito y cómo herramientas como Backtrack van a ser decisivas para este cálculo. 

¿Qué es el finiquito y por qué es importante?

El finiquito es el pago que recibes al término de una relación laboral y representa la liquidación de todas las cantidades que la empresa te adeuda. 

Esto incluye salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, pagas extraordinarias devengadas, y en algunos casos, indemnizaciones si el contrato termina en circunstancias específicas como un despido.

La importancia del finiquito

El finiquito es importante porque representa la conclusión formal de tu relación laboral con la empresa. 

Para el trabajador, es la garantía de que recibirás todo lo que te corresponde por el tiempo que has trabajado. 

Para la empresa, es la forma de demostrar que ha cumplido con todas sus obligaciones legales, lo que le protege de posibles reclamaciones futuras.

5 Factores que incluye el finiquito de 3 meses de trabajo

1. Salarios pendientes

Si has trabajado 3 meses y tu contrato de trabajo se termina, el finiquito debe incluir el salario correspondiente a los días trabajados en el último mes, en caso de que no hayas recibido el pago completo al finalizar el contrato. 

Este es el primer componente que se debe considerar.

2. Pagas extraordinarias proporcionales

Dependiendo de cómo estén estipuladas las pagas extraordinarias en tu contrato, es probable que tengas derecho a recibir una parte proporcional de estas. 

En muchos contratos en España, se acuerda que las pagas extraordinarias (por ejemplo, la paga de Navidad y la paga de verano) se devengan de forma semestral o anual. 

Por lo tanto, si trabajaste 3 meses, tendrás derecho a una fracción proporcional de estas pagas.

3. Vacaciones no disfrutadas

Otro componente importante del finiquito son las vacaciones no disfrutadas. En España, el derecho a vacaciones se devenga a razón de 2,5 días por cada mes trabajado. 

Si no has disfrutado de estas vacaciones, la empresa debe compensarte económicamente por estos días en el finiquito.

4. Indemnización por fin de contrato

Dependiendo del tipo de contrato y la legislación vigente en España, es posible que también tengas derecho a una indemnización por la finalización del contrato. 

Por ejemplo, si tu contrato es temporal y finaliza sin que se renueve, podrías tener derecho a una indemnización equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado, proporcionalmente ajustada para los 3 meses que trabajaste.

5. Otros conceptos

Además de los elementos anteriores, el finiquito puede incluir otros pagos que te correspondan, como horas extras no pagadas, bonos, comisiones u otros conceptos que se hayan acordado en tu contrato.

Si necesitas saber más acerca del finiquito por baja voluntaria, tenemos la guía definitiva para calcularlo. 

5 pasos para el cálculo del finiquito por 3 meses de trabajo

Paso 1: Calcular el salario pendiente

El primer paso es asegurarte de que todos los salarios correspondientes a los días trabajados estén incluidos en el finiquito. 

Por ejemplo, si tienes un salario mensual de 1.500 euros y has trabajado 15 días en el último mes antes de la terminación del contrato, deberías recibir 750 euros como parte del finiquito.

Paso 2: Calcular la parte proporcional de las pagas extraordinarias

Si tu contrato establece dos pagas extraordinarias al año (una en verano y otra en Navidad), cada una equivalente a un mes de salario, y has trabajado 3 meses, te correspondería una sexta parte de cada paga. 

Si cada paga es de 1.500 euros, entonces te corresponden 250 euros por la paga de verano y 250 euros por la paga de Navidad.

Paso 3: Calcular las vacaciones no disfrutadas

Para calcular las vacaciones no disfrutadas, primero debes determinar cuántos días de vacaciones has devengado en esos 3 meses. 

En España, se devengan aproximadamente 2,5 días de vacaciones por cada mes trabajado, lo que sumaría un total de 7,5 días en 3 meses. 

Si no has disfrutado de ninguno de esos días, y tu salario diario es de 50 euros (calculado como 1.500 euros / 30 días), entonces te corresponden 375 euros en compensación por las vacaciones no disfrutadas.

Paso 4: Calcular la indemnización (si aplica)

Si tu contrato finaliza y tienes derecho a una indemnización, debes calcularla según la normativa aplicable. 

Por ejemplo, si tu contrato es temporal y finaliza sin renovación, podrías tener derecho a 12 días de salario por cada año trabajado. 

Para 3 meses de trabajo, esto se traduciría en 3 días de salario. Si tu salario diario es de 50 euros, entonces la indemnización sería de 150 euros.

Paso 5: Sumar otros conceptos

Finalmente, debes incluir cualquier otro concepto pendiente, como horas extras no pagadas, bonos o comisiones.

Supongamos que también tenías un bono pendiente de 200 euros; esta cantidad también se incluiría en el finiquito.

Ejemplo de cálculo de finiquito por 3 meses

Sumemos todos los elementos anteriores para un ejemplo concreto:

• Salario pendiente: 750 euros
• Pagas extraordinarias: 500 euros (250 euros por cada paga)
• Vacaciones no disfrutadas: 375 euros
• Indemnización: 150 euros
• Bonos: 200 euros

Finiquito total: 750 + 500 + 375 + 150 + 200 = 1.975 euros

Este sería el total que deberías recibir en tu finiquito por fin de contrato de 3 meses con las condiciones mencionadas.

Documentación necesaria para calcular el finiquito

Contrato de trabajo

Tu contrato de trabajo es concluyente para entender tus derechos y obligaciones, y es el documento principal que utilizarás para calcular tu finiquito.

Recibos de nómina

Los recibos de nómina te ayudarán a verificar los pagos que ya has recibido y los que aún están pendientes, lo que es importante para calcular correctamente tu finiquito.

Registro de vacaciones

Un registro de las vacaciones que has disfrutado y las que no es necesario para calcular cualquier compensación que te corresponda por días no disfrutados.

Documentación de fin de contrato

Si tu contrato finaliza antes de lo previsto, o si se trata de un despido, necesitarás la documentación correspondiente para calcular cualquier indemnización o compensación adicional que pueda aplicarse.

4 Consejos para gestionar el cálculo del finiquito

1. Mantén un registro detallado

Una de las mejores formas de asegurarte de que recibes el finiquito correcto es llevar un registro detallado de tus días trabajados, vacaciones disfrutadas, pagas extraordinarias devengadas y cualquier otro concepto relevante. 

Esto te permitirá tener una referencia clara al momento de hacer los cálculos.

2. Consulta a un profesional

Si no te sientes seguro al calcular tu finiquito, o si crees que hay algún concepto que no estás entendiendo bien, es recomendable que consultes con un profesional en recursos humanos o un asesor laboral. 

Ellos pueden ayudarte a asegurarte de que estás recibiendo todo lo que te corresponde según la ley.

3. Utiliza herramientas digitales

Existen diversas herramientas y aplicaciones que pueden ayudarte a calcular tu finiquito por 3 meses de trabajo de manera más precisa. 

Estas herramientas pueden automatizar los cálculos basados en la información que ingreses, lo que reduce el riesgo de errores y te ofrece un resultado más confiable.

4. Revisa la legislación vigente

Las leyes laborales pueden cambiar, lo que podría afectar los cálculos de tu finiquito.

Mantente al día con la legislación laboral vigente en tu país para asegurarte de que todos los cálculos se realicen de acuerdo con las normas actuales.

Cómo Banktrack puede ayudarte a calcular tu finiquito

Calcular el finiquito por tres meses de trabajo puede ser un proceso complicado, lleno de cálculos y detalles que no siempre son fáciles de manejar. 

Para asegurarte de que recibes todo lo que te corresponde de manera justa y precisa, Banktrack es la herramienta ideal que te facilita este proceso.

Qué es Banktrack

Banktrack es un software de tesorería diseñado para ayudarte a gestionar tus finanzas de manera más precisa. 

Si estás manejando tus gastos diarios, planificando tu presupuesto o, como en este caso, calculando tu finiquito, Banktrack te proporciona las herramientas necesarias para hacerlo de forma simple y sin errores.

Cómo Banktrack te ayuda a calcular tu finiquito

• Automatización de cálculos complejos: Con Banktrack, puedes automatizar los cálculos de todos los componentes de tu finiquito, como salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, pagas extraordinarias y posibles indemnizaciones. 

Solo necesitas ingresar los datos básicos, como tu salario y la duración del contrato, y la plataforma se encarga del resto.

• Registro y organización de datos: Banktrack te permite mantener un registro claro y organizado de todos esos gastos e ingresos que consideres relevantes.
• Reportes detallados: La plataforma genera reportes detallados que desglosan cada uno de los elementos que componen, en este caso, tu finiquito. 

Esto no solo te ayuda a entender mejor lo que te corresponde, sino que también te da una referencia clara para verificar que todo está en orden.

• Evita errores: Con Banktrack, reduces significativamente el riesgo de cometer errores en el cálculo de tu finiquito, asegurándote de que recibes cada euro que te corresponde.

Banktrack, tu software de gestión de Gastos

En resumen, no dejes que el cálculo del finiquito te cause estrés. 

Con Banktrack, tienes un software de gestión de gastos en el que confiar, te ayuda a gestionar este proceso de manera eficiente, precisa y sin complicaciones. 

Asegúrate de recibir todo lo que te corresponde al finalizar tu contrato, aprovechando las ventajas que te ofrece Banktrack.