Guía: cómo calcular tu finiquito por baja voluntaria

Renunciar a un trabajo puede ser una decisión importante en tu carrera profesional.

Sin embargo, junto con la emoción de comenzar una nueva etapa, también vienen ciertas responsabilidades financieras que debes considerar.

Una de ellas es calcular tu finiquito correctamente para asegurarte de recibir los pagos correspondientes por tu tiempo y esfuerzo invertidos en la empresa.

Te guiaremos a través de los pasos necesarios para calcular tu finiquito al renunciar voluntariamente a tu trabajo. Desde determinar si tienes derecho a una indemnización hasta calcular los salarios pendientes y los días de vacaciones no disfrutados.

El Finiquito: ¿Qué es y Por Qué Debería Importarte?

El finiquito es ese documento que recibes cuando tu camino por la empresa en la que trabajas llega a su fin, ya sea porque te despiden, te vas voluntariamente o simplemente se acaba tu contrato.

Calcular el finiquito por baja voluntaria es fácil. Y es como el último capítulo de tu historia en esa empresa, pero con un toque de magia (o no tanto) en forma de dinero que te deben.

Elementos Clave que Componen el Finiquito

Vamos a desglosar los elementos que conforman este misterioso papelito:

• Indemnización por Despido: Si te despiden, tienes derecho a una compensación económica. Es como el "lo siento mucho" de la empresa, pero con billetes.
• Salarios Pendientes: Este es el dinero que la empresa te debe por el tiempo que trabajaste y aún no te han pagado.
• Días de Vacaciones No Disfrutados: Si te quedaron días de vacaciones sin usar, estos se convierten en dinero extra. 

5 Pasos para Calcular tu Finiquito por Baja Voluntaria 

Si estás considerando renunciar a tu trabajo de manera voluntaria, es importante que entiendas cómo calcular tu finiquito por renuncia para asegurarte de recibir los pagos correspondientes. 

Aquí te explicamos los pasos que debes seguir:

1. Determina tu Indemnización (si aplica)

Al renunciar voluntariamente, es posible que no tengas derecho a recibir una indemnización por despido.

Sin embargo, algunas empresas ofrecen compensaciones adicionales a los empleados que renuncian, especialmente si tienen una antigüedad considerable en la empresa.

Puedes verificar tu contrato laboral y consultar con el departamento de recursos humanos para determinar si tienes derecho a alguna indemnización.

2. Calcula los Salarios Devengados y no Pagados

Los salarios devengados son aquellos que has ganado pero aún no te han sido pagados al momento de tu renuncia.

Para calcularlos, determina cuántos días trabajaste en el mes en el que renunciaste y multiplica este número por tu salario diario.

Si tienes días de vacaciones acumulados o cualquier otro beneficio pendiente de pago, asegúrate de incluirlos en este cálculo.

3. Considera tus Días de Vacaciones No Disfrutados

Si tienes días de vacaciones acumulados que no pudiste disfrutar antes de renunciar, estos días se convertirán en dinero extra en tu finiquito.

Calcula cuántos días de vacaciones tienes pendientes y multiplica este número por tu salario diario para determinar la cantidad que debes recibir por este concepto.

4. Suma Otros Conceptos Económicos Pendientes

Además de la indemnización (si aplica), los salarios devengados y los días de vacaciones no disfrutados, es posible que tengas otros conceptos económicos pendientes de pago al renunciar.

Estos pueden incluir:

• Bonificaciones
• Comisiones
• Beneficios contractuales

Asegúrate de revisar detalladamente tu contrato laboral y consultar con recursos humanos para no pasar por alto ningún pago al calcular tu finiquito.

5. Totaliza tu Finiquito

Una vez que hayas calculado todos los componentes de tu finiquito, simplemente suma todas las cantidades para obtener el total. Este será el monto que la empresa deberá pagarte al momento de tu renuncia voluntaria.

Cálculo del Finiquito por Otras Razones

4 Pasos para Calcular tu Finiquito por Despido

Vamos a hacerlo fácil con un ejemplo paso a paso:

Supongamos que María fue despedida después de 5 años de trabajo con un sueldo mensual de 2000 euros. Además, le quedan 15 días de vacaciones sin disfrutar.

1. Calcula la Indemnización: Según la legislación laboral vigente, se debe calcular la indemnización correspondiente al despido del trabajador. Depende de cuánto tiempo llevas trabajando. Digamos que María recibe una indemnización de 6000 euros.
2. Suma los Salarios Pendientes: Se deben sumar todos los salarios correspondientes al período trabajado y que aún no han sido abonados al trabajador. María tiene 3 meses de salario pendientes, lo que suma 6000 euros. Por lo tanto, tiene que calcular el finiquito por 3 meses de trabajo.
3. Calcula los Días de Vacaciones No Disfrutados: Calcular la cantidad correspondiente a los días de vacaciones no disfrutadas por el trabajador. María tiene 15 días de vacaciones sin usar, que equivalen a 1000 euros.
4. Incluir otros conceptos: Sumar al finiquito las pagas extras y otros conceptos económicos pendientes de abono.

Total del Finiquito: 6000 (indemnización) + 6000 (salarios) + 1000 (vacaciones) = 13000 euros.

Ejemplo Práctico

A continuación, presentamos un ejemplo práctico para calcular el finiquito por despido de un trabajador:

Supongamos que un trabajador ha sido despedido de la empresa después de 3 años de antigüedad y con un salario mensual de 1500 euros. Además, le corresponden 10 días de vacaciones no disfrutadas.

• Indemnización por despido: 20 días por año trabajado * 3 años = 60 días de salario.
• Salarios devengados y no pagados: 1500 euros * 3 meses = 4500 euros.
• Vacaciones no disfrutadas: 1500 euros / 30 días * 10 días = 500 euros.

Total finiquito = 60 días de salario (3000 euros) + 4500 euros + 500 euros = 8000 euros.

Finiquito por fin de Contrato

Supongamos que Ana ha trabajado durante 2 años en una empresa y ha sido despedida el día 15 de mayo. Su salario base es de 1.200 euros al mes, con dos pagas extras de 1.200 euros cada una. Además, no ha disfrutado de ningún día de vacaciones en el año en curso.

1. Cálculo del salario del último mes trabajado:
   Ana trabajó 15 días en mayo. Para calcular su salario del último mes:

Salario diario = Salario base / Días en el mes
Salario diario = 1.200€ / 31 = 38,71 euros (aproximadamente)
Salario último mes trabajado = Salario diario Días trabajados
Salario último mes trabajado = 38,71€ 15 días = 580,65€

1. Cálculo de las vacaciones en el finiquito:
   Ana tiene derecho a 30 días de vacaciones por año trabajado. Calculamos la parte proporcional de las vacaciones correspondientes a los días trabajados hasta el momento del despido.

Días trabajados en total del año en curso = 135 días (desde el 1 de enero hasta el 15 de mayo)
Vacaciones correspondientes = Días trabajados / Total días en el año 30 días
Vacaciones correspondientes = 135 / 365 30 = 11,09 días (aproximadamente)
Importe de las vacaciones = Días de vacaciones Salario diario
Importe de las vacaciones = 11,09 días 38,71 euros = 429,74 euros

1. Cálculo de las pagas extras en el finiquito:
   Ana tiene derecho a una paga extra de Navidad. Calculamos el importe proporcional de esta paga correspondiente al tiempo trabajado hasta el despido.

Importe de la paga extra de Navidad = Salario base / Días en el año Días trabajados
Importe de la paga extra de Navidad = 1.200€ / 365 135 = 442,19 euros

1. Total del finiquito:
   Sumamos los tres conceptos para obtener el total del finiquito:

Total finiquito = Salario último mes + Importe de las vacaciones + Importe de la paga extra de Navidad
Total finiquito = 580,65€ + 429,74€ + 442,19€ = 1.452,58 euros

Por lo tanto, el total del finiquito que le corresponde a Ana es de aproximadamente 1.452,58 euros.

Más Allá del Finiquito: Otros Aspectos a Considerar al Dejar tu Trabajo

Al dejar tu trabajo, surgen también otros muchos imprevistos y cosas que debes considerar. 

Además de calcular tu finiquito, existen otros aspectos importantes que debes tener en cuenta al dejar tu trabajo. Aquí te los explicamos:

1. Prestaciones por Desempleo

Cuando dejas tu trabajo, es posible que tengas derecho a recibir prestaciones por desempleo.

Estas prestaciones te ofrecen un ingreso económico mientras buscas un nuevo trabajo. 

Para solicitarlas, generalmente debes cumplir con ciertos requisitos, como haber trabajado un mínimo de tiempo y estar inscrito como demandante de empleo.

2. Planificación Financiera

Es importante realizar una planificación financiera antes de dejar tu trabajo.

Esto incluye evaluar tus gastos, calcular cuánto tiempo podrás subsistir sin un ingreso fijo y establecer un presupuesto para administrar tus recursos económicos durante ese período de transición.

Puedes utilizar un software de gestión de tesorería para realizar esta proyección financiera con mucha más precisión.

3. Seguro de Salud

Al dejar tu trabajo, perderás automáticamente la cobertura del seguro de salud proporcionado por tu empleador. Es fundamental evaluar tus opciones y tomar medidas para garantizar que tengas cobertura médica continua.

Puedes optar por contratar un seguro médico privado o solicitar la cobertura a través de programas gubernamentales, como COBRA en Estados Unidos o la Seguridad Social en otros países.

4. Networking y Búsqueda de Empleo

No te quedes inactivo después de dejar tu trabajo.

Es el momento perfecto para actualizar tu currículum, mejorar tus habilidades y hacer nuevos contactos profesionales.

Participa en eventos de networking, únete a grupos online relacionados con tu industria y empieza a buscar trabajo de manera proactiva.

Preguntas Frecuentes

¿Qué es el finiquito y por qué es importante al renunciar voluntariamente?

El finiquito es un documento que recibes al finalizar tu relación laboral con una empresa, ya sea por despido, renuncia voluntaria o finalización de contrato. Es importante al renunciar voluntariamente porque garantiza que recibas los pagos correspondientes por conceptos como la indemnización (si aplica), los salarios devengados y los días de vacaciones no disfrutados.

¿Tengo derecho a una indemnización si renuncio voluntariamente?

En la mayoría de los casos, no tienes derecho a una indemnización si renuncias voluntariamente. Sin embargo, algunas empresas pueden ofrecer compensaciones adicionales a los empleados que renuncian, especialmente si tienen una antigüedad considerable en la empresa. Consulta tu contrato laboral y habla con recursos humanos para determinar si tienes derecho a alguna indemnización al renunciar.

¿Cómo calculo los salarios devengados y no pagados al renunciar voluntariamente?

Para calcular los salarios devengados y no pagados al renunciar voluntariamente, determina cuántos días trabajaste en el mes en el que renunciaste y multiplica este número por tu salario diario. Asegúrate de incluir cualquier beneficio pendiente de pago, como días de vacaciones acumulados.

¿Qué debo hacer con mis días de vacaciones no disfrutados al renunciar voluntariamente?

Los días de vacaciones no disfrutados se convierten en dinero extra en tu finiquito al renunciar voluntariamente. Calcula cuántos días de vacaciones tienes pendientes y multiplica este número por tu salario diario para determinar la cantidad que debes recibir por este concepto.

¿Qué otros conceptos económicos debo considerar al calcular mi finiquito al renunciar voluntariamente?

Además de la indemnización (si aplica), los salarios devengados y los días de vacaciones no disfrutados, debes considerar otros conceptos económicos pendientes de pago al renunciar voluntariamente. Estos pueden incluir bonificaciones, comisiones u otros beneficios contractuales. Revisa detalladamente tu contrato laboral y consulta con recursos humanos para asegurarte de no pasar por alto ningún pago al calcular tu finiquito.

¿Qué debo hacer una vez que haya calculado mi finiquito al renunciar voluntariamente?

Una vez que hayas calculado todos los componentes de tu finiquito, simplemente suma todas las cantidades para obtener el total. Este será el monto que la empresa deberá pagarte al momento de tu renuncia voluntaria. Asegúrate de revisar tu finiquito y de obtener la confirmación por escrito de la empresa sobre los pagos acordados.